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Mission :

Le Pakistan se classe 151e dans l’indice mondial de l’écart entre les sexes 2020, sur 153 pays. Les opportunités économiques pour les femmes sont extrêmement limitées, tout comme le taux de participation politique des femmes. Seul un quart des femmes participent au marché du travail, contre 85 % des hommes. Ce taux est bien inférieur à celui des pays ayant un niveau de revenu similaire. En 2019, seuls 5% des postes de direction et de cadres supérieurs sont occupés par des femmes. L’éducation des filles et des garçons reste très inégale.
Dans ce contexte, l’Agence Française de Développement (AFD) a fondé un programme d’assistance technique à la NTDC, qui comporte un volet sur les questions de genre dans le cadre du projet de barrage hydroélectrique de Keyal Khwar.
De plus, l’AFD exige de son partenaire NTDC qu’il mette en œuvre un ensemble de politiques, de procédures et d’outils alignés sur les réglementations nationales et locales, les meilleures pratiques et les normes internationales (Groupe de la Banque mondiale), afin d’évaluer, de gérer et de surveiller en permanence les risques et les impacts E&S de son portefeuille. Ces politiques, procédures et outils, ainsi que le soutien de la direction générale et des ressources humaines et financières dédiées constituent les
éléments essentiels d’un système de gestion environnementale et sociale (SGES).

La mission a consisté à rédiger les termes de référence qui seront utilisés par NTDC pour recruter un consultant qui sera en charge :

– d’une part de rédiger un plan d’action genre,
– et d’autre part de faire un diagnostic des capacités internes en matière de mise en œuvre des études E&S, ainsi que de faire des recommandations pour une formalisation de  leurs procédures E&S et une proposition de modules de formations à intégrer à leur catalogue de formation.

Résultat :

Les livrables qui ont été soumis au client sont les TdR pour l’étude genre et pour l’assistance technique E&S.